Organisaation johtajuuden kurssi

Nosta johtamistaitosi viedäksesi organisaatiosi seuraavalle tasolle

Organisaation johtajuus varustaa kokeneet tiiminjohtajat ja pyrkivät johtajat taidoilla, strategioilla ja työkaluilla nousta laajennettuihin johtamistehtäviin ja ohjata organisaatioita tehokkaasti. Opi asettamaan ja viestimään suuntaa, vaikuttamaan muiden johtajien kautta, luomaan organisaation yhdenmukaistamista, edistämään innovaatioita ja suunnittelemaan muutoksia.

HBS Online Advantage

• Maailmanluokan tiedekunta
• Edge-of-your-seat verkko-oppiminen
• Globaali vertaisyhteistyö ja verkostoituminen
• Reaalimaailman tapauspohjainen oppiminen

Harvard Business School Online tarjoaa ainutlaatuisen ja erittäin mukaansatempaavan tavan oppia tärkeitä liiketoimintakonsepteja. Uppoudu todellisiin haasteisiin, joita kohtaa monipuolinen yritysjohtajien ryhmä, jonka kokemus kattaa eri toimialat, organisaatiokoon, maantieteellisen alueen ja ammatillisen taustan. Astut General Millsin, Medtronicin, Bank Leumin, Levi Strauss & Co:n, EasyJetin ja muiden organisaatioiden asiantuntijoiden kenkiin ja kamppailet heidän kohtaamiensa ongelmien kanssa samalla kun olet tekemisissä muiden oppilaiden kanssa eri puolilta maailmaa.

Kuka hyötyy

• Kokeneet tiiminvetäjät: Valmistaudu johtamismatkasi seuraavaan vaiheeseen, olitpa sitten laajentamassa yleistä vastuualuettasi tai ottamassa haltuun suurempaa osastoa tai organisaatiota.
• Yrittäjät: Opi johtamaan mittakaavassa ja mobilisoimaan työntekijäsi, kun siirrät yrityksesi startupista kasvuvaiheen yritykseksi.
• Kannettava tietokone: Johtamisperiaatteet Aiemmat osallistujat

Jos olet suorittanut johtamisen periaatteet, tämä kurssi auttaa sinua laajentamaan johtamistyökalupakkiasi ja valmistautumaan divisioonan, osaston tai organisaation johtamiseen.

Ohjelman rakenne

Organisaation johtaminen koostuu noin 40-45 tunnin materiaalista, joka toimitetaan seitsemän viikon aikana. Voit suorittaa kurssin omaan aikaan noudattaen normaaleja määräaikoja.

Kurssin alussa sinua pyydetään suorittamaan itsearviointi ja pyytämään palautetta kollegoilta, kuten suorilta raporteista, asiakkailta tai esimiehiltä, Learning Path Tool (LPT) -arviointia varten. LPT on Harvard Business Schoolissa kehitetty 360 asteen arviointi, joka tarjoaa johtajille näkemyksiä tehokkaan johtamisen kannalta oleellisista keskeisistä osaamisalueista. Kun LPT on suoritettu onnistuneesti – joka edellyttää luokituksen saamista vähintään kahdelta kollegalta (ja mieluiten vähintään kuudelta) – saat yksityiskohtaisen raportin, joka antaa käsityksen johtajuudestasi ja siitä, miten muut kokevat sinut.

Kurssin puolivälissä osallistut projektiviikkoon. Sinua pyydetään tekemään yhteistyötä verkostosi kollegoiden tai henkilöiden kanssa organisaatiosi kohtaamassa haasteessa tai tilaisuudessa. Tämän jälkeen otat yhteyttä Organisaation Leadershipin vertaiseen jakaaksesi oppimasi ja saadaksesi palautetta.

Kurssilla on myös videolatausharjoitus, jossa harjoittelet kurssilla opetettuja viestintätekniikoita ja annat palautetta opiskelutovereille. Voit tallentaa itsesi puhelimeen, tietokoneeseen tai muuhun videotallennuslaitteeseen ja sinua pyydetään lataamaan video kurssille.

Opetussuunnitelma

Organisaation johtajuus tutkii rooleja, jotka johtajien on omaksuttava johtaakseen osastoa, osastoa tai organisaatiota: majakana, joka määrittää suunnan; arkkitehti, joka sovittaa yhteen lahjakkuudet, järjestelmät, rakenteen ja kulttuurin; ja katalysaattori, joka ajaa innovaatiota ja muutosta. Itsearvioinnin, vertaispalautteen ja omaan työhön sovellettavien projektien avulla saat selkeämmän käsityksen johtamistyylistäsi ja valmistautumisesta johtamismatkasi seuraavaan vaiheeseen.

Mitä opit

• Tunnista mahdolliset ristiriidat organisaatiosi dynamiikan ja ulkoisten markkinaolosuhteiden välillä
• Kommunikoi tarkoitus ja visio ja inspiroi organisaatiotasi toteuttamaan tämä visio
• Laajenna vaikutusvaltaasi johtamalla muiden johtajien kautta
• Nosta johtamistyyliäsi vastaamaan suurempien ja hajautetumpien tiimien johtamisen erityisiin haasteisiin
• Muokkaa organisaatiokulttuuriasi ja arkkitehtuuriasi maksimoidaksesi lahjakkuuden, hyödyntääksesi monimuotoisuutta ja parantaaksesi suorituskykyä
• Kehitä strategioita organisaatiomuutosten ja innovaatioaloitteiden suunnitteluun ja suunnitteluun