Digital Transformation in HR Online Certificate Course
London School of Economics and Political Science (LSE)
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Holborn, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Etäopiskelu
Kesto
8 viikkoa
Vauhti
Osa-aikainen
Lukukausimaksut
USD 2 866
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Johdanto
Hanki tietoa digitaalisen henkilöstöhallinnon tehokkaasta toteuttamisesta ja hyödyntämisestä organisaation suorituskyvyn parantamiseksi.
Nykypäivän henkilöstötoiminto (HR) kehittyy jatkuvasti teknologisen kehityksen ja tietovirtojen vuoksi. HR on nyt ratkaisevassa roolissa sen varmistamisessa, että organisaation digitaalisessa muutoksessa ei huomioida pelkästään teknologiaa, vaan myös vaikutusta työntekijöiden kokemukseen, suorituskykyyn ja tyytyväisyyteen. Liiketoiminnan menestyksen edistämiseksi tämän alan ammattilaisten on muutettava lähestymistapaansa ja kehitettävä tulevaisuuden HR-taitoja.
Hanki perusteelliset tiedot, joita tarvitaan London School of Economics and Political Sciencen (LSE) Digital Transformation in HR -verkkotodistuskurssin omaksumiseen. Kahdeksan viikon aikana kehität kokonaisvaltaisen yleiskatsauksen tärkeimmistä trendeistä ja menetelmistä digitaalisen HR:n strategiseen käyttöönottamiseksi yritykseesi suorituskyvyn parantamiseksi. Alan johtajien ja LSE:n asiantuntijoiden ohjaamana voit tutkia tehokkaita digitaalisen HR:n käyttöönotto- ja käyttöstrategioita. Opit myös kuinka voit käyttää erilaisia digitaalisia HR-työkaluja työvoimasi hallinnan ja tuottavuuden parantamiseen. Opi käyttämään dataa ja teknologiaa HR-toimintojesi tehostamiseen ja tekemään tietoisempia työvoima- ja liiketoimintapäätöksiä.
Tämä Digital Transformation in HR -verkkosertifikaattikurssi on Yhdistyneen kuningaskunnan CPD-sertifiointipalvelun sertifioima, ja sitä voidaan soveltaa henkilöihin, jotka ovat Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivien ammatillisten järjestöjen jäseniä tai niihin liittyviä. Kurssilla on arviolta 70 tuntia oppimista.
Huomautus: jos haluat lunastaa CPD-toiminnan, vastuu on sinun. London School of Economics and Political Science (LSE) ja GetSmarter eivät ota vastuuta eivätkä ole vastuussa tuntien tai pisteiden vaatimisesta tai vahvistamisesta.
UKK
Tämä kurssi esitetään kokonaan verkossa yhteistyössä verkkokoulutuksen johtavan GetSmarterin kanssa . Katso Digital Transformation in HR -verkkosertifikaattikurssi saadaksesi tietoa tulevista kurssipäivistä, kurssin hinnasta ja paljon muuta.
Lataa esitteesi saadaksesi lisätietoja tästä verkkotodistuskurssista.
Onko minulla aikaa?
GetSmarterin oppimismalli on suunniteltu auttamaan sinua työskentelevänä ammattilaisena parantamaan taitojasi tinkimättä työ- ja perhevelvollisuuksista. Kurssi on jaettu viikoittaisiin, hallittaviin moduuleihin, joiden määräaikoja on lisätty. Kurssi on suunniteltu auttamaan sinua vauhdittamaan itseäsi kurssin keston aikana ja antamaan sinulle joustavuutta työskennellä silloin, kun se sinulle parhaiten sopii. Sinulla on myös pääsy Success Manageriin, joka auttaa sinua asettamaan tavoitteita, seuraamaan keskeisiä virstanpylväitä, hallitsemaan aikaasi ja vastaamaan mahdollisiin hallinnollisiin tiedusteluihin.
Jos sinulla on kysyttävää, ota yhteyttä:
+44 2038 568 850
[email protected]
Ihanteelliset opiskelijat
Onko tämä kurssi sinulle?
Keski- ja vanhemmat HR-ammattilaiset ja johtajat, jotka keskittyvät organisaation suorituskykyyn, hyötyvät tällä kurssilla esitellyistä digitaalisen henkilöstöhallinnon (HRM) ja ihmisanalytiikan oivalluksista. Johtotason henkilöt, jotka haluavat täydentää tai uudelleenkouluttaa, saavat tietoa teknologian ja analytiikan tuomisesta portfolioonsa. Niille, jotka jo työskentelevät datatieteilijöinä tai analytiikan ammattilaisina, kurssi tarjoaa ihmisanalytiikan ja HR-tietämyksen hallinnan taitojen laajentamiseksi. HR-ohjelmista valmistuneet, jotka eivät kattaneet digitaalista tai analytiikkakoulutusta, voivat parantaa digitaalista HR-tietoaan erikoistuakseen tai pysyäkseen merkityksellisinä.
Ohjelman tulos
Kävelet pois kanssasi:
- Ymmärrys siitä, kuinka hyödyntää data-analytiikkaa, mukaan lukien tietolähteet ja keruumenetelmät, sekä teknologiaa tietoisten lahjakkuuksien ja liiketoimintapäätösten tekemiseen.
- Menetelmiä tunnistaa ja ratkaista digitaaliseen HRM:ään liittyviä liiketoiminnan haasteita erilaisissa organisaatiokonteksteissa.
- Omaksumisen, muutoksen ja riskienhallinnan taidot tarvitaan sidosryhmien luottamuksen edistämiseen organisaation digitaalisessa kulttuurimaisemassa navigoitaessa.
- Tietoa nousevista työkaluista, joita tarvitaan auttamaan HR-käytäntöjen digitaalisessa muuttamisessa organisaation, toiminnan ja yksilön tasolla.
Opetussuunnitelma
Tämän verkkotodistuskurssin aikana työskentelet seuraavien moduulien läpi:
- Moduuli 1: Digitaalisen henkilöstöhallinnon (HRM) tapaus
Tutustu HR-toiminnon kehitykseen ja eettisiin keskusteluihin digitaalisessa transformaatiossa. - Moduuli 2: Ongelman tunnistaminen: Todisteisiin perustuva kysely
Tutustu HR-haasteiden tunnistamiseen käyttämällä erilaisia näyttöön perustuvia ongelmanratkaisumenetelmiä. - Moduuli 3: Tietolähteet, tyypit ja kokoelma
Ota selvää, mistä hankit organisaatiossasi oleellisia henkilötietoja, ja tutki, kuinka voit kerätä näitä tietoja laillisesti ja eettisesti. - Moduuli 4: HR:n data-analytiikka
Tutki erilaisia lähestymistapoja ihmisten tietojen ymmärtämiseen datan visualisoinnin ja tilastollisen analytiikan tekniikoiden avulla. - Moduuli 5: Uusia työkaluja digitaaliseen HRM:ään (AI ja HR)
Tutustu kuinka big data, tekoäly, koneoppiminen ja automaatio tarjoavat innovatiivisia ratkaisuja HR-haasteisiin. - Moduuli 6: Datalähtöinen HR-päätöksenteko
Selvitä tietopohjaisen päätöksenteon käytännöt varmistaaksesi, että päätökset ovat päteviä ja eettisiä. - Moduuli 7: Digitaalisen HRM:n käyttöönotto
Ota huomioon tekijät, kuten organisaation hyväksyminen, sidosryhmien luottamus ja riski, kun otat käyttöön digitaalisen henkilöstöhallinnon. - Moduuli 8: Digitaalisen muutoksen sisällyttäminen koko organisaatioon
Tutustu siihen, kuinka HR-ammattilaisten on mukauduttava helpottaakseen digitaalista muutosta organisaatiossa.
Huomaa, että moduulien nimet ja niiden sisältö voivat muuttua kurssin kehityksen aikana.
Onko minulla aikaa?
GetSmarterin oppimismalli on suunniteltu auttamaan sinua työskentelevänä ammattilaisena parantamaan taitojasi tinkimättä työ- ja perhevelvollisuuksista. Kurssi on jaettu viikoittaisiin, hallittaviin moduuleihin, joiden määräaikoja on lisätty. Kurssi on suunniteltu auttamaan sinua vauhdittamaan itseäsi kurssin keston aikana ja antamaan sinulle joustavuutta työskennellä silloin, kun se sinulle parhaiten sopii. Sinulla on myös pääsy Success Manageriin, joka auttaa sinua asettamaan tavoitteita, seuraamaan keskeisiä virstanpylväitä, hallitsemaan aikaasi ja vastaamaan mahdollisiin hallinnollisiin tiedusteluihin.
Galleria
Pääsymaksut
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
Pyydä työnantajan apua
Parantamalla taitojasi ja toimialatuntemustasi voit vaikuttaa organisaatiosi menestykseen. Miksi et pyytäisi pomoasi auttamaan sinua rahoittamaan opintojasi, jos sillä on vaikutusta liiketoimintaasi?
Aiemmista opiskelijoistamme 37 prosenttia on saanut taloudellista tukea työnantajiltaan. Voit myös pyytää apua.
Jos olet oppimis- ja kehitysjohtaja (L&D) tai osallistut organisaation koulutukseen ja taitojen parantamiseen, voit pyytää tietoja yritystarjonnastamme GetSmarter for business -sivullamme.
Palvelut
English Language Requirements
Todista englannin taitosi Duolingo-englannin testillä! DET on kätevä, nopea ja edullinen online-englannin koe, jonka hyväksyy yli 4 000 yliopistoa (kuten tämä) ympäri maailmaa.