Ihmislähtöisen muutoskurssin johtaminen ja johtaminen - Durhamin yliopisto

Opi ottamaan ihmiset mukanasi johtaessasi tai hallitsemalla organisaation muutosta ja navigoimaan haasteisiin pitääksesi heidät aluksella.

Varmista, että organisaatiosi ihmiskeskeinen muutos pysyy tiellä

Monet johtajat ja johtajat kamppailevat muutoksen hallinnan kanssa, varsinkin jos se vaikuttaa ihmisiin. Kurssilla tarkastellaan kuinka pystymme hallitsemaan ihmiskeskeistä muutosta tehokkaasti. Opit, kuinka tärkeätä on tuoda ihmiset mukaasi muutoksen kautta, ja pohdit hetkiä, joissa muutos voi mennä pieleen ja miten välttää niitä.

Muutoksen ei tarvitse olla ylivoimaista, jos sitä hallitaan hyvin - selvitä, mitä meistä, joilla on johto- tai johtotehtäviä, voi tehdä pitääksemme asiat kurssilla.

Mitä aiheita käsitellään?

Viikko 1: Valmistautuminen muutokseen

• Kuusi keskeistä johtamistapaa onnistuneen muutoksen tueksi
• Ihmiskeskeisten etujen tunnistaminen
• Erilaisten muutosnäkymien arviointi
• Tunnistetaan, analysoidaan ja kommunikoidaan avainhenkilöiden (sidosryhmien) kanssa, joihin muutos vaikuttaa

Viikko 2: Muutoksen aikana

• Tunnista muutosten tunteet ja vastaukset niihin
• Viestinnän tyylit
• Tehokkaan vuoropuhelun luominen
• Ihmisten osallistuminen muutosprosessiin

Viikko 3: Kestävä muutos

• Muutoksen toteutuksen seuranta
• Suojaa muutosta riskeiltä ja uhilta
• Jaetaan käytännön esimerkkejä ongelmien ratkaisemiseksi

Milloin haluaisit aloittaa?

Useimmat FutureLearn kurssit suoritetaan useita kertoja. Jokaisella kurssin juoksulla on asetettu aloituspäivämäärä, mutta voit liittyä siihen ja työskennellä sen läpi sen alkamisen jälkeen.

• Ilmoituksen päivämäärä

Mitä saavutat?

Kurssin loppuun mennessä pystyt:

• Kuvaile johtamisen roolia organisaation muutoksessa.
• Selitä tapoja saada ihmisiä sitoutumaan muutoksen aikana.
• Tunnista tapoja ylläpitää muutosta ihmisten kautta.
• Kuvaile lähestymistapaa, joka mahdollistaa muutoksen ylläpitämisen.

Kuka on kurssi?

Kurssi on tarkoitettu kaikille, jotka joko johtavat tai johtavat ihmisiä tai tulevat pian olemaan sellaisessa asemassa. Erityisesti siitä on hyötyä johtotehtävissä uusille ihmisille ja ammattilaisille henkilöstöresurssien, organisaation kehittämisen ja sisäisen viestinnän alalla.

Kenen kanssa opit?

Professori Julie Hodges

Olen akateemikko, kirjailija ja konsultti, joka keskittyy muutoksiin organisaatioissa. Erityinen erikoistumisalueeni on ihmiskeskeinen muutos, ja olen kirjoittanut useita kirjoja tästä aiheesta.

Kuka kehitti kurssin?

Durhamin yliopisto

Durhamin yliopisto on kollegiaalinen yliopisto, jolla on pitkät perinteet ja modernit arvot, ylpeä siitä, että se on kansainvälinen tiedeyhteisö, joka heijastaa kulttuurien pyrkimyksiä ympäri maailmaa.

Durhamin yliopiston kauppakorkeakoulu

Durham University Business School yhdistää opiskelijat ja alumnit globaaleihin yrityksiin, yhdistäen yritykset kiinnostavaan ja innovatiiviseen ajatteluun.

Liity tälle kurssille