Master in Human Resource Management ja Talent Management
OBS Business School
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Online
Kieli (kielet
Espanja
Opintomuoto
Etäopiskelu
Kesto
12 kuukaudet
Vauhti
Täysaikainen, Osa-aikainen
Lukukausimaksut
EUR 7 500 / per year
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Johdanto
Verkkomestari henkilöresursseissa, kykyjen säilyttämisessä, valinnassa ja johtamisessa.
Yksi organisaatioiden tärkeimmistä kilpailuetuista on ihmisten lahjakkuus. Siksi näiden henkilöstöresurssien oikea hallinta tunnustetaan avain liiketoiminnan menestykseen.
Henkilöstöosaston on tänään kohdattava monia haasteita. Henkilöstötoiminto voi käsitellä heitä monesta näkökulmasta. Kurssin tavoitteena on näyttää kaikki nämä mahdollisuudet ja tarjota opiskelijalle kokonaisvaltainen visio vastatakseen markkinoiden tarpeisiin ja haasteisiin. Tässä mestarissa opiskelija näkee kuinka lahjakkuuden kehitys ja muutoksen sisäistäminen saavat organisaatiot kasvamaan.
Henkilöstöjohtajan on kyettävä johtamaan toisiinsa sidoksissa olevaa osastoa yrityksen kaiken liiketoiminnan kanssa suunnitellessaan tehokkaita johtamisstrategioita ja -käytäntöjä. Johtajan on varmistettava, että ihmiset ovat linjassa yrityksen strategisen vision kanssa ja että samalla organisaatio pystyy mukautumaan jatkuvasti ympäristön inhimillisiin muutoksiin.
Henkilöstöpäällikön on oltava valmis havaitsemaan lahjakkuudet organisaatiossa itsessään, valitsemaan uudet omaisuuserät, jotka otetaan osaksi yritystä ja ennen kaikkea soveltamaan parhaita säilytyskäytäntöjä näihin kykyihin. Muissa tapauksissa joudut omaksumaan organisaation sisäisen konsultin tehtävän kehittääksesi ympärilläsi olevia ihmisiä, jotka tekevät operatiivisia päätöksiä. Henkilöstöjohtaja ei ole yksin. Sen lisäksi, että hän osaa käyttää erilaisia johtamisvälineitä, hänen on palkattava ja arvioitava konsultteja, jotka ovat erikoistuneet joihinkin henkilöstöresurssien osa-alueisiin, joille hänen on tiedettävä monia yksityiskohtia liiketoiminnastaan.
OBS Business School henkilöstöhallinnon maisterissa kehitämme olennaista teknistä tietämystä, jonka laitoksen vastuuhenkilön on hallittava, hankkimalla tarvittavat johtamistaidot, joiden avulla pystymme hallitsemaan ihmisryhmää onnistuneesti.
Ohjelma auttaa sinua määrittämään toimintalinjat tehokkaan tuloksen saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisessa ja hallintotyössäsi kolmesta näkökulmasta:
- Yhtiön oma henkilöstöjohtamisen rooli johtaa muutosprosesseja ja organisaation kehittämistä.
- Ihmisten suunta organisaatiomme sisällä, mukaan lukien koko hierarkkinen linja yrityksen strategian mukaisesti.
- Käytettävissämme olevat tekniikat ja työkalut, joissa käytetään henkilöstöhallinnon erilaisia johtamis- ja kehittämistekniikoita.
sertifiointi
- OBS valmistaa sinut onnistuneesti aPHR- ja PHR-sertifiointiin HR Certification Institute -instituutista henkilöstöresurssien ja lahjakkuuden hallinnan maisterin työpajan kautta.
- Valmistelemme, tutkimme ja toimitamme SHRM CP- ja SHRM SCP -sertifikaatit.
Opetussuunnitelma
opetussuunnitelma
Henkilöstöhallinnon maisterin rakenteen ja keston ansiosta voimme varmistaa tavoitteiden saavuttamisen.
- Henkilöstöhallinnon strateginen hallinta
- Arvot ja organisaatiokulttuuri
- Henkilöstöhallinnon uudet suuntaukset
- Kykyjen havaitseminen ja säilyttäminen: suorituskyky, taidot ja urasuunnitelma
- Henkilöresurssien valinta 2.0
- Koulutuksen hallinta
- Korvaukset ja edut. Tunnepalkka
- Henkilöstöosaston suunnittelu ja projektinhallinta
- Henkilöresurssien markkinointi ja viestintä
- Monimuotoisuus, yhteiskuntavastuu ja valmennus
- työpajat
- Mestarin lopullinen työ
Pääsymaksut
Ohjelman tulos
tavoitteet
- Tunne, ymmärrä ja analysoi henkilöstöhallinnon strateginen visio näyttöön perustuvan analyysin perusteella.
- Hanki tarvittavat tiedot tärkeimpien henkilöstöpolitiikkojen toteuttamiseksi: valinta, koulutus, urasuunnitelma ja palkitseminen.
- Kehitä johtamistaitoja ja siitä johtuvaa osaamista voidaksesi johtaa tarvittavia muutoksia organisaatiossa.
- Paranna teknologian tarjoamia mahdollisuuksia henkilöstö 2.0: n avulla.
- Edistä ryhmätyötä.
- Osaat havaita, kasvattaa ja säilyttää organisaatiossa olevat lahjakkuudet.
- Osaa analysoida sopivan organisaatiokulttuurin kehittämiseksi.
- Tunne ja hallitse sopivat sisäisen viestinnän tekniikat sisäisen yhteenkuuluvuuden ylläpitämiseksi ja strategisten tavoitteiden välittämiseksi oikein.
- Tunne osaston eettiset lähestymistavat ja käytä niitä vastaavia yhteiskuntavastuun työkaluja.
- Määritä henkilöstöhallinnon uudet suuntaukset ennakoidaksemme organisaatiomme organisaation muutoksessa.
Uramahdollisuudet
uramahdollisuuksia
- Henkilöstöjohtaja
- Tiimi- ja henkilöstöjohtaja
- HR ja lahjakkuuden kehittämiskonsultti
- Asiantuntija ihmisten valinnassa ja tiimin johtamisessa
- Konsultti henkilöstöhallinnossa, ihmisissä, tiimeissä ja kykyjenhallinnassa