Ohjelman kuvaus
Noin
Master of Human Resource Management (MHRM) -ohjelman tavoitteena on tarjota opiskelijoille erillinen henkilöstöresurssien tuntemus ja käytännön sovellukset henkilöstöhallinnossa, jotta organisaation tärkein voimavara on käytettävissä, kykenevä ja tehokas jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Master of Human Resource Management (MHRM) -ohjelma tarjotaan verkossa etäopiskelun kautta. Arvioituaan sekä akateemisen ennätyksen että elämänkokemuksen, AIU: n henkilökunta, joka työskentelee tiedekunnan ja akateemisten neuvonantajien kanssa, auttaa opiskelijoita muodostamaan yksilöllisesti suunnitellun räätälöidyn ohjelman. Tämä joustavuus opiskelijoiden tarpeiden tyydyttämiseksi on harvoin havaittavissa muissa etäopetuksen ohjelmissa. Online-ohjelma ei vaadi kaikkia opiskelijoita ottamaan samat asiat / kursseja, käyttämään samoja kirjoja tai oppimateriaaleja. Sen sijaan opiskelija ja akateeminen neuvonantaja suunnittelevat yksilöllisesti verkko-opetuksen Master of Human Resource Management (MHRM) -opetuksen.
Se käsittelee erityisesti vahvuuksia ja heikkouksia suhteessa markkinoiden mahdollisuuksiin opiskelijan tärkeimmissä ja suunnitelluissa työtehtävissä. Ymmärtäminen, että teollisuus ja maantieteelliset tekijät vaikuttavat opetussuunnitelman sisältöön standardoidun yhden kokoisen mallin sijaan, on AIUn ainutlaatuisen aikuiskoulutuksen lähestymistavan tunnusmerkki. Tämä filosofia käsittelee työelämän ammattilaisten dynaamista ja jatkuvasti muuttuvaa ympäristöä auttamalla aikuisopiskelijoita saavuttamaan ammatilliset ja henkilökohtaiset tavoitteensa tutkinto-ohjelman sisällä.
Etelä-Afrikan kansalaisille, jotka ovat kiinnostuneita tarjouksistamme: Huomaa, että AIU ja sen ohjelmat ovat täysin akkreditoituja ASICin Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen ulkomaisten yliopistojen akkreditointiin, mutta SAQA ei ole vielä tunnustanut AIU: ta Etelä-Afrikassa.
Tärkeää: Alla on esimerkki aiheista tai alueista, joita voit kehittää ja työskennellä opintojen aikana. Missään tapauksessa se on täydellinen tai pakollinen luettelo, koska AIU-ohjelmat eivät noudata standardoitua opetussuunnitelmaa. Se on tarkoitettu ainoastaan ​​viitteeksi ja esimerkkinä.
Keskeiset kurssit ja aihealueet henkilöstöhallinnossa:
Hallintolaki
Julkisen ohjelman arviointi
Julkishallinnon päätöksentekomenetelmät
Järjestöt, ammatit ja ammatit
Teollisuuden ja työmarkkinasuhteet
Dynaamisen ympäristön hallinta
Henkilöstöhallinto
Työllisyyssuhteiden talous
Kollektiivinen neuvottelu
Työoikeuslainsäädäntö
Työllistämislaki
Henkilöstöresursseihin ja työmarkkinasuhteiden tutkijoiden työkalut
Monimuotoisuus organisaatioissa
Teollinen ja organisatorinen psykologia
Suorituskyvyn arviointi, koulutus
Organisaation kehittyminen
Johtopäätökset ja neuvottelut
Monimutkainen organisaatio
Suuntautumiskursseja:
viestintä
Organisaatioteoria (Portfolio)
Kokemusperäinen oppiminen (omaelämäkerta)
Akateeminen arviointi (kyselylomake)
Tietämyksen perusta (integraatiokaavio)
Perusperiaatteet I (koulutusfilosofia)
Ammatillinen arviointi (itsearviointimatriisi)
Tutkijakoulutuksen kehittäminen (Akateemisen tutkinnon tae)
Tutkimushanke henkilöresurssien hallinnassa:
Masters Thesis Project
MBM300-opinnäytetyön ehdotus
MBM302 Opinnäytetyö (7 500 sanaa)
Julkaisu: Jokainen henkilöstöhallinnon jatko-opiskelija on kannustanut julkaisemaan tutkimuspapereitaan joko verkossa julkisesti tai ammattilehtien ja aikakausjulkaisujen kautta maailmanlaajuisesti.
