Master of Human Resource Management

Noin

Master of Human Resource Management (MHRM) -ohjelman tavoitteena on tarjota opiskelijoille erillinen henkilöstöresurssien tuntemus ja käytännön sovellukset henkilöstöhallinnossa, jotta organisaation tärkein voimavara on käytettävissä, kykenevä ja tehokas jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Master of Human Resource Management (MHRM) -ohjelma tarjotaan verkossa etäopiskelun kautta. Arvioituaan sekä akateemisen ennätyksen että elämänkokemuksen, AIU: n henkilökunta, joka työskentelee tiedekunnan ja akateemisten neuvonantajien kanssa, auttaa opiskelijoita muodostamaan yksilöllisesti suunnitellun räätälöidyn ohjelman. Tämä joustavuus opiskelijoiden tarpeiden tyydyttämiseksi on harvoin havaittavissa muissa etäopetuksen ohjelmissa. Online-ohjelma ei vaadi kaikkia opiskelijoita ottamaan samat asiat / kursseja, käyttämään samoja kirjoja tai oppimateriaaleja. Sen sijaan opiskelija ja akateeminen neuvonantaja suunnittelevat yksilöllisesti verkko-opetuksen Master of Human Resource Management (MHRM) -opetuksen.

Se käsittelee erityisesti vahvuuksia ja heikkouksia suhteessa markkinoiden mahdollisuuksiin opiskelijan tärkeimmissä ja suunnitelluissa työtehtävissä. Ymmärtäminen, että teollisuus ja maantieteelliset tekijät vaikuttavat opetussuunnitelman sisältöön standardoidun yhden kokoisen mallin sijaan, on AIUn ainutlaatuisen aikuiskoulutuksen lähestymistavan tunnusmerkki. Tämä filosofia käsittelee työelämän ammattilaisten dynaamista ja jatkuvasti muuttuvaa ympäristöä auttamalla aikuisopiskelijoita saavuttamaan ammatilliset ja henkilökohtaiset tavoitteensa tutkinto-ohjelman sisällä.

Etelä-Afrikan kansalaisille, jotka ovat kiinnostuneita tarjouksistamme: Huomaa, että AIU ja sen ohjelmat ovat täysin akkreditoituja ASICin Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen ulkomaisten yliopistojen akkreditointiin, mutta SAQA ei ole vielä tunnustanut AIU: ta Etelä-Afrikassa.

Tärkeää: Alla on esimerkki aiheista tai alueista, joita voit kehittää ja työskennellä opintojen aikana. Missään tapauksessa se on täydellinen tai pakollinen luettelo, koska AIU-ohjelmat eivät noudata standardoitua opetussuunnitelmaa. Se on tarkoitettu ainoastaan ​​viitteeksi ja esimerkkinä.

Keskeiset kurssit ja aihealueet henkilöstöhallinnossa:

• Hallintolaki
• Julkisen ohjelman arviointi
• Julkishallinnon päätöksentekomenetelmät
• Järjestöt, ammatit ja ammatit
• Teollisuuden ja työmarkkinasuhteet
• Dynaamisen ympäristön hallinta
• Henkilöstöhallinto
• Työllisyyssuhteiden talous
• Kollektiivinen neuvottelu
• Työoikeuslainsäädäntö
• Työllistämislaki
• Henkilöstöresursseihin ja työmarkkinasuhteiden tutkijoiden työkalut
• Monimuotoisuus organisaatioissa
• Teollinen ja organisatorinen psykologia
• Suorituskyvyn arviointi, koulutus
• Organisaation kehittyminen
• Johtopäätökset ja neuvottelut
• Monimutkainen organisaatio

Suuntautumiskursseja:

• viestintä
• Organisaatioteoria (Portfolio)
• Kokemusperäinen oppiminen (omaelämäkerta)
• Akateeminen arviointi (kyselylomake)
• Tietämyksen perusta (integraatiokaavio)
• Perusperiaatteet I (koulutusfilosofia)
• Ammatillinen arviointi (itsearviointimatriisi)
• Tutkijakoulutuksen kehittäminen (Akateemisen tutkinnon tae)

Tutkimushanke henkilöresurssien hallinnassa:

• Masters Thesis Project
• MBM300-opinnäytetyön ehdotus
• MBM302 Opinnäytetyö (7 500 sanaa)

Julkaisu: Jokainen henkilöstöhallinnon jatko-opiskelija on kannustanut julkaisemaan tutkimuspapereitaan joko verkossa julkisesti tai ammattilehtien ja aikakausjulkaisujen kautta maailmanlaajuisesti.