Online-todistus: Human Resources Bundle – 14 kurssin paketti
e-courses4you
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Harlow, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Etäopiskelu
Kesto
6 - 8 tuntia
Vauhti
Pyydä tietoja
Lukukausimaksut
GBP 499 / per course
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Yleiskatsaus
Opi kaikki henkilöstöhallinnosta (HR) tiedettävä 14 perusteellisen kurssin kautta.
Kustannussäästöjä
HR voi auttaa säästämään yritysten kustannuksia muun muassa ottamalla käyttöön sairauspoissaolojen hallintaa, sairauden kustannuksia voidaan vähentää, mikä voi olla valtava kustannus yritykselle, jos sen annetaan riistäytyä käsistä.
Suorituksen hallinta
HR voi auttaa suorituskyvyn hallinnassa monin tavoin. Liiketoiminnan suorituskykyä on helppo parantaa ottamalla käyttöön integroitu suoritusjohtamisjärjestelmä eli koko yrityksen kattava arviointijärjestelmä. Ylhäältä alas -lähestymistavan ja ylempien johtajien sisäänoston avulla kaikki työntekijät työskentelevät kohti yhteisiä tavoitteita parantaakseen liiketoiminnan suorituskykyä ja samalla saavuttaen omat henkilökohtaiset tavoitteensa. Suorituskyvyn johtaminen voi olla myös heikon suorituskyvyn hallintaa osaamisprosessin kautta, jossa heikosti suoriutuneita joko autetaan parantamaan tai heidät siirretään pois yrityksestä perustellusti irtisanomiseen.
Ohjaa työlainsäädäntöä
Työlainsäädäntö muuttuu jatkuvasti ja on vaikea pysyä ajan tasalla. HR:n tehtävänä on kuitenkin pysyä ajan tasalla, jotta he voivat tarjota oikeutettuja, käytännöllisiä neuvoja tukemilleen. HR:n tulee varmistaa, että sisäiset käytännöt ja työllisyyskäsikirjat ovat lakien mukaisia.
Auta yrityksiä hallitsemaan henkilöstöään oikeudenmukaisesti
Joskus kun työ on suoritettava nopeasti, esimiesten voi olla vaikea muistaa tarvetta kohdella ihmisiä oikeudenmukaisesti. HR-ohjauksella heidän velvollisuutensa tässä suhteessa voidaan tunnistaa. Hyvä johtaja saa henkilöstöstään parhaan hyödyn, ja sen pitäisi olla standardi, jonka mukaan kaikkien johtajien tulee työskennellä. HR voi tarjota kaivattua tukea, kun esimiehellä on ongelmia tietyn työntekijän kanssa.
Auta välttämään työtuomioistuimia
HR antaa yrityksille mahdollisuuden pysyä poissa työtuomioistuimesta vankan työoikeudellisen neuvonnan avulla. HR-menettelyjä tulee aina noudattaa ja prosessit dokumentoida. Jos tilanne on riistäytynyt hallinnasta, HR voi olla paikalla auttamaan tilanteen ratkaisemisessa tai toimia välittäjänä.
Koulutus ja kehitys
Osaamisen kehittäminen on jokaisen yrityksen menestymisen ja kasvun edellytys. HR tukee koulutus- ja kehityshankkeita auttamalla yrityksen laajuisessa osaamisanalyysissä, kehittämällä ja järjestämällä koulutussuunnitelmaa, tunnistamalla koulutus- ja kehittämisaloitteita, järjestämällä sopivia työpajoja tai tuomalla ulkopuolisia koulutuskonsultteja. HR voi työskennellä johdon kanssa varmistaakseen, että koulutus ja kehitys ovat sekä kustannus- että aikatehokkaita, ja auttaa heitä tunnistamaan koulutuksen tuoman arvon.
Rekrytointi
Yritys ei ole mitään ilman laadukasta henkilöstöä, ja HR voi tukea rekrytointiprosesseja varmistaen samalla, että tasa-arvotyölainsäädäntöä noudatetaan. HR voi työskennellä esimiesten kanssa ilmoitusten laatimisessa, sopivan mainosvälineen löytämisessä, työnkuvausten laatimisessa, luetteloiden tekemisessä, haastatteluprosessien ja kysymysten kehittämisessä, arviointipäivien ja kykytestien järjestämisessä sekä haastatteluissa. HR voi myös hoitaa kaikki olennaiset tukipaperityöt.
Työntekijöiden sitoutuminen
Työntekijöiden sitoutuminen on nykyaikaista sanamuotoa. Käytännössä työnantajien tavoitteena on saada työntekijät, jotka yrittävät kaikkensa ja tekevät kaikkensa. Tätä varten työntekijöiden on oltava täysin tietoisia liiketoiminnan tavoitteista ja motivoituneita tekemään parhaansa. Työntekijöiden sitoutuminen voi edistää liiketoiminnan voittoa, joten yritykset ovat erittäin kiinnostuneita tästä ideasta. Lähtökohtana voi olla HR:n koordinoima työntekijöiden asennetutkimus, jossa selvitetään liiketoiminnan osa-alueita, jotka saattavat vaatia parannuksia, kuten perehdyttäminen, palkitseminen, johtamistyyli ja menettelytavat.
Apua muutokseen
Muutos on osa jokapäiväistä elämää ja yritysten on muututtava niin kuin yritysmaailma liikkuu eteenpäin. HR tukee muutoksenhallintaprosesseja monin tavoin. Tehokkuutta parantavan yrityksen rakenneuudistuksen myötä HR voi yhdessä ylimmän johdon kanssa kehittää uutta raportointirakennetta ja uusia toimenkuvia strategista apua varten. HR voi osallistua uudelleenjärjestelyn kohteena olevien työntekijöiden neuvotteluihin. HR voi tarvittaessa neuvoa redundanssi- ja TUPE-vaikutuksista. HR pystyy auttamaan myös pienissä työpaikan muutoksissa, kuten ehtojen muutoksissa, jotka edellyttävät työntekijöiden kuulemista ja suostumusta. Työskentelemällä johtajien kanssa he voivat varmistaa, että oikea laillinen menettely suoritetaan. HR toimittaa paperityöt prosessin tueksi.
Apua palkitsemiseen
Henkilöstön oikeudenmukainen palkitseminen on äärimmäisen tärkeää, jotta työntekijät pysyisivät, jos se menee väärin ja henkilökunta lähtee joukossaan. Vaikka taloudellinen palkkio on tärkeä monille ihmisille, se ei ole ainoa syy jatkaa töissä. Ei-taloudellinen palkkio voi olla yhtä hyödyllinen, esimerkiksi työtyytyväisyys, haasteet jne. HR voi myös työskennellä esimiesten kanssa auttaakseen heitä tunnistamaan tämän tärkeän työntekijän palkitsemisen elementin. Palkan rinnalla on työsuhde-etuja, joista voi muodostua kokonaispalkkio, esim. lomat, bonus, työsuhdeauto ja ne voivat olla yhtä tärkeitä.
Kurssilta vaaditaan vain 6-8 tuntia opiskelua.
Tunnustus ja akkreditointi
Nämä kurssit ovat kansainvälisesti tunnustettuja ja International Association of Online Training Standards (IAOTS) akkreditoimia. e-courses4you tarjoamat kurssit ovat ainutlaatuisia, koska ne opetetaan vaiheittain, joten opiskelijat voivat suorittaa ne nopeasti ja helposti, jotta voit saada pätevyyden nopeammin. Kaikki kurssin suorittaneet saavat suorituksestaan todistuksen. e-courses4you on sitoutunut korkeaan valmistumisasteeseen ja siten 100-prosenttiseen oppilaiden tyytyväisyyteen.
Mitä sisältyy?
- Rajoittamaton 12 kuukauden käyttöoikeus
- Pääsy missä tahansa, milloin tahansa
- Nopea ja tehokas koulutus, alan asiantuntijoiden kirjoittama ja suunnittelema
- Seuraa edistymistäsi oppimisen hallintajärjestelmämme avulla
- Rajoittamaton tuki
- Säästä rahaa, aikaa ja matkakuluja
- Opi omaan tahtiisi ja vapaa-aikaan
- Helpompi säilyttää tietoa ja tarkistaa aiheita kuin perinteiset menetelmät
- Kokeisiin valmistautuvia tietovisoja, kokeita ja valekokeita varmistaaksesi, että olet 100 % valmis
Kurssit sisältyvät
Kurssi 1 – Liiketoiminnan jatkamisen suunnittelu
Kurssi 2 Lounaan kehittäminen ja oppiminen
Kurssi 3 Työntekijän perehdytys
Kurssi 4 Työntekijöiden rekrytointi
Kurssi 5 Sukupolvien aukot
Kurssi 6 Palkkausstrategiat
Kurssi 7 Henkilöstöjohtaminen
Kurssi 8 Harjoittelutulosten mittaaminen
Kurssi 9 Millennial Onboarding
Kurssi 10 Talent Management
Kurssi 11 Kouluta kouluttaja
Kurssi 12 Työpaikan monimuotoisuus
Kurssi 13 Työpaikkahäirintä
Kurssi 14 Työpaikkaväkivalta