Online Master in Human Resources and Talent Development
GBSB Global Business School - Online programs
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Spain Online, Espanja
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Etäopiskelu
Kesto
12 - 24 kuukaudet
Vauhti
Täysaikainen, Osa-aikainen
Lukukausimaksut
EUR 6 750 / per year
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Apr 2024
Johdanto
Master in Human Relationship and Talent Development -ohjelma tarjoaa sinulle laajan tietämyksen ja syvällisen ymmärryksen ihmissuhteiden hallinnasta, mukaan lukien viimeisimmät alan trendit, jotka vievät HR-urasi seuraavalle tasolle.
Ohjelman kohokohdat
- Käytännön tietoa, jota voidaan soveltaa maailmanlaajuisesti
- Opiskelijoita yli 100 eri maasta
- Mahdollisuus yhdistää opiskelu ja työ
- Professorit, joilla on todellinen yrityskokemus
- Tekemällä oppimisen metodologia
Pääsymaksut
Rankingit
- Yrityskoulujen ja -ohjelmien akkreditointineuvoston ( ACBSP ) akkreditoima
- Palkittu Five Stars Business Schoolina opetuksen laadusta QS Ranking Systemin avulla
- Espanjan ainoa korkeakoulu , jonka Microsoft on akkreditoinut johtavaksi digitaalisen koulutuksen toimittajaksi
- Sai 3 huippupistettä U-Multirankissa tutkimuksen, opetuksen ja oppimisen sekä kansainvälisen suuntauksen jaostoista
Uramahdollisuudet
Suuri henkilöstöosasto on välttämätön yrityksen menestykselle. Koska useimmat yritykset etsivät edelleen tapoja mukauttaa toimintaansa ja resurssejaan vastauksena nykyiseen pandemian puhkeamiseen, henkilöstöosastot etsivät yhä enemmän ammattitaitoisia asiantuntijoita johtamaan uusia innovatiivisia muutoksia, jotka ovat niin tärkeitä huomisen yrittäjyyden menestymisen kannalta.
Tässä on joitain esimerkkejä mahdollisista ammateista, joihin voit mennä henkilöstöresurssien ja kykyjen kehittämisen online-maisterin kanssa:
- Liiketoiminnan valmentaja
- HRD
- HR Technology Solution Manager
- T&D Manager
- Työsuhdejohtajat
- pääkallonmetsästäjä
- HR-pääkäyttäjä
Ohjelman tulos
Knowledge:
- Hänellä on kattava erikoisosaaminen ja ymmärrys siitä, kuinka kulttuuriset, taloudelliset, poliittiset ja tekniset puitteet vaikuttavat johtamiskäytäntöihin ja kuinka niitä voidaan hallita tehokkaasti;
- Tunnistaa ja arvioi liiketoiminnan suunnittelussa ja päätöksenteossa tarvittavia teoreettisia lähestymistapoja. Näihin kuuluu ideoita, jotka tukevat päätösten mallintamista ja hallintaa useilla eri toiminta-alueilla;
- Hänellä on asiaankuuluvaa tietoa organisaatioista ja niiden roolista kestävän liiketoiminnan harjoittamisessa niiden toimintaympäristössä ja siitä, miten niitä johdetaan eettisten sääntöjen ja yhteiskuntavastuun mukaisesti;
- Hänellä on kriittinen ymmärrys liiketoiminnan jatkuvuuden hallinnasta, mukaan lukien tiedot mahdollisista riskeistä ja sääntely-ympäristöistä, jotka voivat vaikuttaa liiketoimintaan;
- Hänellä on kattava tietämys menetelmistä hallita innovaatioprosesseja ja digitaalisia teknologioita, joilla on kysyntää, sekä digitaalitekniikan vaikutuksista yksilöihin ja yhteiskuntiin;
- Tunnistaa ja arvioi keskeisiä kysymyksiä, jotka liittyvät inhimillisten elementtien hallintaan johtaessaan projekteja, kuten ryhmätyötä, viestintää, motivaatiota ja monimuotoisuutta;
- Hänellä on kattava ja kriittinen ymmärrys tärkeimmistä ajankohtaisista tutkimuskysymyksistä johtamisessa sekä tietyllä toimialalla tai toiminnallisella alueella, joka kiinnostaa henkilökohtaista ammatillista kiinnostusta;
- Hänellä on monialainen teoreettinen ja käytännöllinen tietämys johtamisesta tietyllä toimialalla tai toiminnallisella alueella, joka kiinnostaa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.
taidot:
- Suorittaa kriittisen arvioinnin ja analyysin liiketoimintaympäristöstä ja strategisen liikkeenjohdon pääkonsepteista, rakenteista ja lähestymistavoista epätäydellisillä tai rajoitetuilla tiedoilla;
- Osoittaa kykyä käyttää erikoistaitoja päätöksenteossa ja globaalien strategioiden luomisessa erilaisissa liiketoiminnoissa, digitaalisessa transformaatiossa ja rahoituksessa sopeutuakseen nopeasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön;
- Osoittaa johtamistaitoja, joita tarvitaan ryhmien vahvistamiseen, inspiroimiseen ja johtamiseen, innovaatioon ja luovaan ongelmanratkaisuun yrityksen johtamisen aikana;
- Kehittää uusia taitoja vastauksena uusiin tietoihin ja tekniikoihin liikkeenjohdon alalla, mukaan lukien digitaaliset taidot ja nykyaikaisen teknologian käyttö;
- Kehittää kyvyn tunnistaa ja arvioida liiketoiminta-, digitaaliseen ja taloudelliseen ympäristöön liittyviä riskejä ja suunnitella strategioita tiettyjen johtamisriskien lieventämiseksi;
- Valvoo ja ylläpitää asianmukaisten liiketoimintamääräysten noudattamista ja muotoilee käytännön vastauksia liiketoiminnan harjoittamiseen liittyviin juridisiin ja ulkoiseen ympäristöön liittyviin haasteisiin;
- Osoittaa kykyä käyttää liiketoimintaanalytiikkaan viittaavaa dataa liiketoimintastrategioiden ja toimintojen ennustamiseen ja toteuttamiseen;
- Osoittaa kykyä käyttää johtamisen tietoja ja taitoja tutkimuksen tekemiseen tietyllä toimialalla tai toiminnallisella alueella, joka kiinnostaa henkilökohtaista ammatillista kiinnostusta, ottaen huomioon synteesin tarpeen, tavoitteiden asettamisen, metodologisen prosessin ja strategioiden soveltamisen;
- Osoita johtamisen erikoisosaamista, johon sisältyy johtamistehtävän suorittamiseen liittyvien sosiaalisten ja eettisten vastuiden pohtiminen.
valmiudet:
- Osoittaa kykyä vastata tärkeimpiin poliittisiin, taloudellisiin, sosiaalisiin ja teknologisiin muuttujiin ja muotoilla prioriteetteja ja strategioita, jotka ovat välttämättömiä organisaation menestymiselle maailmanlaajuiset näkymät ja suuntaukset huomioon ottaen;
- Hallitsee liiketoimintaprojekteja luomalla globaalin vision, joka sisältää kaikki liiketoiminnan kehityksen osa-alueet ja rakentaa innovaatiot ja kulttuurisen monimuotoisuuden eduksi monimutkaisissa ja arvaamattomissa liiketoimintaympäristöissä, jotka vaativat uusia strategisia lähestymistapoja;
- On vastuussa ihmisten johtamisesta ja johtamisen harjoittamisesta sitoutuen demokraattisiin arvoihin ja kestävyyteen omaksumalla oppimiseen, palveluun ja sosiaaliseen osallisuuteen perustuvat käytännöt;
- Osoittaa itsenäisyyttä henkilökohtaisen kehityksen ja elinikäisen oppimisen suunnassa, jota voidaan soveltaa liiketoimintaympäristöön;
- Luo tutkimukseen perustuvan diagnoosin johtamisen ongelmiin integroimalla tietoa uusilta tai poikkitieteellisiltä aloilta johtamiseen ja tekee arviota puutteellisen tai rajallisen tiedon perusteella;
- Osallistuu kriittiseen analyysiin johtamisen alalla ja osoittaa itsenäistä ajattelua, arviointia ja ongelmanratkaisua näyttöön perustuvien argumenttien tukemana;
- Ota vastuu johtamisen tai henkilökohtaisen ammatillisen kiinnostuksen kohteena olevan tietyn toimialan/toiminnallisen alueen ammatillisen tietämyksen lisäämisestä tunnistamalla olemassa oleva liiketoimintaongelma ja tekemällä alkuperäistä tutkimusta.