Ota työpaikan muutoksen liikkeellepaneva voima ja kehitä kokonaisvaltainen käsitys liiketoiminnan suunnittelun tulevaisuudesta organisaation valmistelemiseksi.

Muutoksen johtaminen ja organisaation uudistaminen -kurssilla selvitetään muutoksen tiellä olevia esteitä ja niiden voittamista. Analysoi organisaatiosi suorituskyvyn ja mahdollisuuksien puutteiden perimmäiset syyt. Kehitä strategioita, joilla voit rakentaa kaksikätisen organisaation, joka pystyy toteuttamaan lyhyen aikavälin menestystä ja pitkän aikavälin innovointia. Rakenna organisaatiosi arkkitehtuuri ymmärtämällä sen laitteiston (rakenne, prosessit ja järjestelmät) ja ohjelmiston (kyvyt ja kulttuuri) välinen suhde.

Hanki taidot, joita tarvitaan tiimien strategiseen johtamiseen ja yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

Luo uusia yritystietoja ja aja innovaatioita esittämällä oikeita kysymyksiä.

CLIMB antaa uusille ja kokeneille johtajille mahdollisuuden vauhdittaa uraansa yhdistämällä elintärkeitä ja tulevaisuuteen suuntautuvia liiketoimintaosaamisia, itsetutkiskelua ja uppoutuvan kohorttipohjaisen oppimiskokemuksen monipuolisen maailmanlaajuisen verkoston kanssa.

Organisaation johtajuus varustaa kokeneet tiiminjohtajat ja pyrkivät johtajat taidoilla, strategioilla ja työkaluilla nousta laajennettuihin johtamistehtäviin ja ohjata organisaatioita tehokkaasti. Opi asettamaan ja viestimään suuntaa, vaikuttamaan muiden johtajien kautta, luomaan organisaation yhdenmukaistamista, edistämään innovaatioita ja suunnittelemaan muutoksia.

Power and Influence for Positive Impact on kenttäopas, joka auttaa yksilöitä missä tahansa uransa vaiheessa ymmärtämään, miten valta todella toimii, ja kehittämään omaa vaikutusvaltaansa ammatillisissa suhteissaan, organisaatioissaan ja yhteiskunnassa yleensä.

Johtamisperiaatteet on suunniteltu auttamaan uusia ja pyrkiviä johtajia vapauttamaan itsensä ja muiden potentiaalin ja kasvattaa tehokkaita tiimejä. Ryhdy monipuolisemmaksi johtajaksi, joka voi mobilisoida toisia upottamalla itsesi todellisiin johtajuushaasteisiin, itsearviointeihin ja 360 asteen palautteeseen kollegojiltamme ja ikäisiltään.